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劳动关系如何认定?
2017-09-08 08:56:02   来源:   点击:

      劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同,《劳动法》实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。签订劳动合同既是劳动者的权利也是劳动者的义务,我国《劳动法》特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到劳动法的保护。

      为了解决这一社会现状,规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定,还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定,应当引起广大劳动者的重视,也应当引起广大用人单位的足够重视。

      如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准:

      (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

      (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

      (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

      以下证据可证明劳动关系存在:

      (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

      (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

      (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      (4)考勤记录。

      (5)其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。

      在具体诉讼中,用人单位的举证责任倒置,劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据。南于劳动者与用人单位之间不平等地位,用人单位掌握大量信息,存在举证的困难。法律赋予了劳动者更多权利。

      用人单位需承担的举证责任包括:

      (1)报酬收入的凭证。如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。

      (2)招聘用工的凭证。如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

      (3)日常管理的凭证。如考勤记录等。


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