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劳动合同变更时企业应关注哪些问题?
2017-09-08 08:55:23   来源:   点击:

      1.预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;

      2.完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;

      3.妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述两点就是比不可少的准备工作。

      此外,用人单位应积极做好证据收集和举证工作,需要对企业进行合同变更的“合理性”和“必要性”进行充分说明。例如,企业客观经济情况的变化,调整岗位和降低薪水的客观迫切性以及员工身体健康状况、生理因素的变化,工作表现和业绩和考核结果等。如企业能充分合理举证,即便劳资双方不能就劳动合同变更达成一致的,企业依然可以依据法律规定单方面提出解除劳动合同,避免相关法律责任。


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