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三年磨剑初露锋芒
2017-07-21 13:46:00   来源:   点击:

    他,进厂刚刚三年,首次参加公司技能竞赛,就捧回了重整状元桂冠,这样的年轻人帅不帅?帅!这个帅小伙就是大连石化公司一联合车间60万重整装置一班外操员胡庆龙。

    那天,他在公司大调度会上从领导手中接过奖状,还挺腼腆的,可从会场出来接受采访,从头到尾都是喜笑颜开,发自内心的笑容,很憨厚,也很阳光。看得出来,小伙子很开心。“没想到能拿第一名,本来就是想借参赛的机会长长见识,向别人多学习、学习。”“考题难不难?”“挺难的,主要难在仿真和现场答辩。”“为什么?”“觉得还是平时操作经验不足。”“这三年的培训时间都是怎么分配的?”“第一年主要是走流程、画流程。第二和第三年主要看看专业书,像“技术问答题”,有时也从网上搜些相关资料。”

    最近记者来到小胡所在的一班,首先碰到了他的班长、技师张永智。“你说小胡这次得状元是偶然吗?”“我觉得不是偶然,他拿状元在情理之中。”班长告诉我,小胡平常就非常好学,学习方法也比较好,爱记笔记,遇到问题不光记下来,还总爱刨根问底,而且举一反三,从一个问题联想到其它问题。小胡这人特别勤快,干活还特别认真,今年8月份有一次上头夜,是他发现E211海水冷却器内漏,使问题得到了及时处理。班长还自豪地告诉记者:“他们班还有一个叫刘子琦的年轻人也很优秀,学习很扎实,要不是休婚假这次也能去比试、比试,保准也能取得好名次。俺班还有一位能人叫孙家健,以前也得过状元呢。”班长说这些话时,眼神很得意。他还建议,对状元等先进人物的奖励方式可以多样化,比如过去奖励状元去其它炼厂学习交流就很好。

    和班长正聊着,一位叫刘东升的老员工从外边干活回来。听说记者正在采访小胡,他接过了话头。他说一联合培训的氛围比较好,从车间到装置都重视培训。记者在来一班之前,曾听小胡说,他的成长离不开师傅们的帮助,所以记者特别想见一见小胡的师傅,来一班近一个小时了,还没见到带小胡的师傅呢。正这样想着,从室外进来一个长得挺敦实、个子不高的老员工。老刘指着他说:“这位就是小胡的师傅王裕飞。”没有太多客套话,我俩直奔主题。他谦虚地说:“常言道,师傅领进门,修行在个人。”从他那里得知,小胡平时很少闲着,刚来头两年白天查流程,晚上看书。经常是放下筷子就进装置,他的自我控制能力也特别强,从来不用别人督促。他用了三个“特别”来概括自己的徒弟,特别好学,特别谦虚,特别认真。王师傅还用羡慕的口吻说:“年轻人是好,记忆力强,从大学校门出来,知识面就是比我们宽,他们会的许多东西,我们不会,我有时还要向小胡请教哩。”“那老工人的动手能力强呀,你们这是以老带新,以新促老,优势互补嘛。”听了记者的话,他笑了,说也是这么个理。他告诉记者,他们的张班长是技师,经验丰富,好多难题都是他帮大家解开的。班里的学习氛围特别好,遇到比较难的问题,班长经常组织大家一起讨论,一起寻找答案。

    在这个班里还有一位名叫刘经玮的大学生,今年进的厂,正在班里轮岗培训。小伙子对记者兴奋地说:“竞赛答辩的时候我也在现场,当看到胡庆龙拿到第一名时,我在下面使劲拍巴掌,手都拍红了。”他告诉记者:“我常向小胡师傅请教各种问题,有的问题他当时答不上来,就回去查资料,有的问题在班里查不到就去请教装置管理人员或下班后去网上查,然后再讲给我听。”

    记者从一班出来,碰上班长刘子琦,他和小胡正准备按班长的吩咐去装置里干活。记者问小刘,“如果这次他与小胡同场竞赛,结果会如何?”他未说话,脸先红了,小声说:“不知道。”。他告诉记者,学习上就得像小胡那样不耻下问,他举例说,有些涉及内操掌握的知识点,小胡常常主动向人家请教。他的话,不由的让记者顺着他的思路这样想:兄弟合力,其力断金,操作上不但内外操要配合好,学习上也得取长补短才行。

    走出一班十几米后,记者回过头下意识地往装置望了一眼,看到小胡和小刘正肩并肩地向装置深处走去。

                                         大连石化公司新闻中心 朱爱华


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