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认真贯彻落实党的十八大精神 实现企业文化软实力不断攀升
2017-04-06 10:28:41   来源:   点击:

大连市自来水集团有限公司董事长、党委书记

孙  松


      党的十八大报告指出:“文化是民族的血脉,是人民的精神家园”。在科技进步和知识经济迅速发展的今天,文化对于经济社会发展的影响越来越大,文化在经济领域、经济活动中的渗透无处不在。现在无论是国家间的竞争,还是企业间的竞争,已经不再仅仅是经济发展的竞争,而是一场更大规模和更大范围内的文化的竞争,文化软实力和文化产业的发展已经成为全球最核心、最具活力的竞争领域。对于企业来讲,文化就是一个企业的灵魂,集中体现企业的主体价值和精神风貌,对企业的发展具有广泛而深远的影响,是企业核心竞争力中最重要的软实力。面对新形势新要求,我们必须认真贯彻落实党的十八大精神,进一步加强对企业文化建设重要性的认识,推动企业文化软实力不断攀升,进一步开创企业文化建设的新局面。

      一、深化认识,不断增强企业文化建设的自觉性

      习近平总书记在中国文联十大、中国作协九大开幕式上的讲话指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。历史和现实都表明,一个抛弃了或者背叛了自己历史文化的民族,不仅不可能发展起来,而且很可能上演一幕幕历史悲剧。文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。坚定文化自信,是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。

      提高文化自觉。文化自觉是一种深刻的文化思考,是一种广阔的文化境界,是一种具有高度人文关怀和社会责任感的文化理念。提高文化自觉,就是要增强维护企业文化安全的危机感、增强建设社会主义先进文化的使命感、增强满足企业广大职工不断增长的文化需求的紧迫感。

      树立文化自信。文化自信,是一个国家、一个民族、一个政党、一个企业对自身文化价值的充分肯定,对自身文化生命力的坚定信念。当前,需要我们以理性、科学的态度进行文化的反思、比较和展望,充分认识社会主义核心价值观是企业文化建设的指针,应当始终不渝地坚持;中华优秀传统文化是企业文化建设的母体,应当礼敬自豪地对待;党领导人民创造的革命文化是企业文化建设的优势,应当倍加珍惜;企业长期形成的优良传统和宝贵文化资源是企业文化建设的基础,应当传承创新;国内外知名企业的优秀文化成果是企业文化建设的榜样,应当博采众长。

      追求文化自强。企业文化作为一种观念形态和组织模式,它的形成、作用和发展是一个从习惯到自然的积淀和传承,更是一个润物无声的长期熏陶、培育和涵养的过程。这就需要我们在文化追求上,既要固守本来、吸收外来、着眼将来,奋力打造先进的企业文化,又要开辟渠道、搭建平台、创造条件,大力支持文化创造,把蕴藏于企业广大职工中的智慧和力量进一步挖掘出来、释放出来,形成企业个性化的理念、个性化的制度、个性化的活动、个性化的品牌,打造特色企业文化,培育国内甚至国际知名的企业文化建设品牌。

      二、深化实践,不断增强企业文化建设的实效性

      大连城市供水事业从1879年创建至今,经过137年的风雨洗礼,从日均供水量1500立方米发展到120.7万立方米,从清末简易的供水部门发展为以城市供水为主,给水工程设计和施工、物资经销、水表制造等为辅的多元化经营的大型供水企业,先进的企业文化发挥了卓有成效的作用。

      固化于制。企业文化建设是一个系统工程。精神文化、制度文化、行为文化和物质文化是企业文化建设的四个基本内容,这四个方面相辅相成、互为补充,四者的有机统一构成企业文化的完整体系。大连自来水集团公司在百余年的发展进程中积淀了丰厚的文化底蕴,但一直没有对这些文化进行系统的归纳、提炼,充分发挥其所具有的导向作用、凝聚作用和激励作用。2007年,经过新加坡慧松智业管理咨询公司的总体策划,集团公司正式建立了既体现时代精神又具有行业特色的企业文化体系。明确提出了“提供优质水、传承水文化”的核心价值观和“诚信、奉献、创新、和谐”的企业精神,构筑了企业发展之魂。提出了“经济稳定供水、优质快捷服务”的经营理念,建立了以市场为导向的经营哲学,推动企业沿着正确的方向不断提高经营水平。确立了“国际水准,卓越企业”的企业愿景,使全体员工有了共同的奋斗目标和前进动力,也向社会公众展示一个自强不息的、勇于承担社会责任、值得信赖的供水企业形象。

      内化于心。为了使先进的价值理念转化为员工的思想认同和行为习惯,并成为共同的行为准则,出台了《企业文化纲领》、《员工道德修养集》、《员工行为规范集》、《企业文化故事集》等企业读本,把企业文化理念融于制度之中,使职工工作行为“有法可依”,在潜移默化中引导职工的言行举止,提高综合素质。大力营造企业文化建设的浓厚氛围,在全体员工中开展了企业文化建设年、企业文化推广年活动。通过专题讲解、系统辅导、知识竞赛等形式,使员工们对企业文化入耳入脑;通过建立视觉形象识别系统,使员工们对企业文化有了直观的感性认识;通过观看反映供水工人风采的专题片《碧水颂》以及举办《水魂颂》、《水魂水韵总关情——自来水好人榜》颁奖典礼,激发了全体员工热爱祖国、热爱企业、热爱岗位的热情;通过编辑出版《劳模风采录》、《大连城市供水志》,建立大连城市供水荣誉展览室、大连供水博物馆等,极大地提高了员工的荣誉感和使命感。

      外化于形。为了做到企业标识准确规范率达到90%的要求,我们认真开展了企业标识的更换和应用工作,在办公、环境、宣传和辅助系统等方面,全面实现了硬环境规范化建设。不断加大物质投入,加强基础设施建设,为基层单位普遍建立了文化活动阵地和体育设施,实施了以改善生产、生活质量和现场环境为目标的环境美化工程,在优化、美化环境的同时,很好地发挥了环境育人功能,陶冶了员工情操,增强了团队意识。

      我们还把企业文化建设贯穿于生产经营全过程,在生产经营中加强企业文化建设,以先进的企业文化指导企业管理工作。例如:把企业文化体系的贯彻实施作为党建思想政治工作的重要内容,纳入全年工作考核体系,实现党政同奖同罚;把文化体系中《员工行为规范》要求与提高对外服务水平相结合;把《员工道德规范》要求与打造“诚信供水”品牌相结合;把企业文化传播与服务热线和信访工作制度相结合等。用具体的工作来强化企业文化理念,用企业文化来引导和统帅企业各项工作,从而实现企业文化建设与企业生产经营的相互促进、有机统一。

      通过企业文化建设,用先进的、向上的文化来占领职工思想领域,统一职工的思想、规范职工言行,提高了生产要素中“人”的积极性。广大职工通过学习,明确了企业的发展方向,把握了企业内在精神气质,传承了企业良好传统,在完成生产经营任务的具体实践中焕发出极大积极性。另外通过企业文化建设促进了集团公司的制度建设,提高了管理水平,以文化来指导管理,强化以人为本,为大连市自来水集团的长足发展,理顺了基本关系,奠定了良好基础。在先进的企业文化的引领下,集团公司全体员工心往一处想,劲往一处使,企业发展活力竞相迸发,创业激情充分涌流,智慧和力量汇聚成推动事业蓬勃发展的滚滚洪流,百年企业焕发出新的生机和活力。

      三、深化提升,不断增强企业文化建设的持久性

      百年企业靠文化。多年的企业文化建设工作,使我们深深地体会到,文化也是生产力,企业文化与生产经营犹如车之两轮、鸟之两翼,不可或缺。作为宝贵的无形资产,企业文化具有不可替代的作用。企业越发展,就越需要企业文化。

      领导先行是创建优秀企业文化最根本的起点。在企业文化的建立和重塑过程中,领导的观念和行为起着至关重要的作用。思想观念的解放,首先应是领导观念的解放。企业领导是全体员工的代表,是企业发展的责任者;是企业经营理念的开拓者;是员工成长成才的培育者;是规划制度的创立执行者。因此,每一位企业领导,尤其是企业最高层的领导是否把握自我并实现自我的超越,将关系到企业文化建设的成败。

      以人为本是企业文化建设的出发点。因为,人是企业发展的核心、是企业存在和发展的动力、是企业文化发展的源泉。要注重在管理上造就一种亲密、友善、信任的组织氛围,有效地避免单纯从政治视角或从经济视角实施企业管理的负效应,化消极因素为积极因素,才能最大限度地调动员工积极性。

      思想政治工作是企业文化建设的重要手段。从企业文化的角度来看,其核心层及精神层的内容,如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业风尚等都属于思想政治工作的范围;其中间层及制度层的形成和贯彻,也离不开思想政治工作的保证和促进作用。从思想政治工作的角度来看,其大部分内容直接与企业的生产经营活动有关,这些内容都可以划入企业文化的范围。因此,思想政治工作是培育企业精神、建立企业文化的主要手段,而企业文化则为思想政治工作与生产经营工作密切结合提供了有效途径。

      党的十八大提出了建设社会主义文化强国的奋斗目标。中国梦,供水梦,已经成为时代的最强音。乘着文化建设的东风,在今后的工作中,我们将深入贯彻落实党的十八大精神,进一步提升企业文化建设的重要地位,深入研究和应用文化与企业管理的关系,最大限度的发挥企业文化在生产经营工作中的作用,积极探索建设有行业特色的文化之路,不断提升文化建设品质,推动企业文化软实力和竞争力不断攀升,早日实现大连自来水人“国际水准,卓越企业”的供水梦。


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